God ledelse måles på trivsel og god trivsel giver resultater.
Jobpuls er en automatisk trivselsmåling for virksomheder og teams. Løsningen kan planlægge spørgsmål, udsende målinger og påmindelser og samle resultaterne, så lederen kan bruge mindre tid på administration og mere tid på ledelse.
Automatisk trivselsmåling for virksomheder
Efter opsætning kan Jobpuls køre efter virksomhedens valgte måleplan. Lederen kan vælge automatisk drift eller selv starte målinger manuelt. Ved automatisk drift kan Jobpuls sammensætte spørgsmål fra den kvalitetssikrede spørgebank, sende målingen, sende de valgte påmindelser og gøre resultaterne klar uden månedlig godkendelse.
Målet er løbende at give et enkelt billede af trivsel, styrker og ændringer i teamet. Resultaterne er et beslutningsgrundlag for lederen og er ikke diagnoser eller sikre forklaringer på årsager.
Sådan virker Jobpuls
Virksomheden opretter et team og tilføjer medarbejderne. Medarbejderne får adgang via e-mail eller en personlig, genanvendelig kode. Målinger holdes korte og mobilvenlige, og medarbejderen kan se formål, antal spørgsmål og hvordan svarene behandles.
Lederen vælger interval og indstillinger. Jobpuls kan derefter følge den valgte plan, samle svarene og vise udviklingen, når de gældende anonymitets- og datagrænser tillader det.
Medarbejdertrivsel med mindre administration
Jobpuls er udviklet til løbende trivselsmåling og ikke som en APV-erstatning. Formålet er, at medarbejderen oplever det som let at svare ærligt, og at virksomheden får et bedre grundlag for at opdage forhold, der kan være værd at undersøge nærmere.
God trivsel kan understøtte fastholdelse, produktivitet og stabil drift, men effekten afhænger af arbejdspladsen og af, hvordan indsigten bruges.